Objectifs
- Connaître le nouveau cadre réglementaire pour recruter sans discriminer
- Identifier les risques (=biais) de discrimination lors du recrutement et les contrer
- Développer des pratiques plus sures et plus efficaces
- Travailler le thème avec les professionnels RH et les managers
Programme
- Connaître le cadre réglementaire
- Connaître les 26 motifs de discriminations (bientôt 27)
- Identifier la discrimination directe et indirecte
- Comprendre l’apport de la loi du 18 novembre 2016 sur l’action de groupe
- Connaître les voies de recours possibles pour les candidats
- Mettre en place un parcours de recrutement non discriminant
- Ecrire une offre sans discrimination, biais ou préjugé
- Revoir ses modes de sourcing
- Imaginer des parcours sans CV ou lettre de motivation
- Utiliser des techniques innovantes pour sélectionner à partir du CV
- Créer des exercices de sélection sur les compétences
- Assurer un traitement similaire pour tous les candidats lors des phases d’entretien
- Savoir justifier la non-adéquation d’un profil à un poste
- Accompagner le changement auprès des managers et de leurs équipes
- Reconnaître des pratiques discriminantes
- Faire passer des messages avec la Communication Non Violente
- Faire changer les comportements des managers
- Diffuser une culture non-discriminante pendant toute la période d’on-boarding
- Aller plus loin dans la non-discrimination
- Connaître les labels Diversité et Egalité Professionnelle
- Travailler la non-discrimination sur les autres moments RH clés : entretiens, promotions, etc.