Objectifs
- Comprendre ce qui se joue lorsque l’on parle d’égalité de genre
- Identifier les écueils à éviter : « faux allié·e·s »
- S’approprier les bonnes pratiques pour développer des solutions concrètes et adaptées – en pensant les solutions directement avec les personnes concerné·e·s
Programme
- Mixité ou non-mixité : qu’est-ce qui se joue dans les groupes ?
- Comprendre l’importance pour les groupes discriminés de se réunir en non-mixité
- Analyser ce qui se joue au sein d’un groupe en mixité
- Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle
- Connaître les chiffres clés des discriminations de genre
- Identifier les conséquences des discriminations pour l’entreprise, la société, et pour les personnes impacté·e·s
- Prendre conscience de ses privilèges, sans culpabiliser
- Montrer les impacts positifs de l’égalité de genre sur la performance et la culture d’entreprise
- Développer une posture d’allié·e
- Clarifier l’intention : pourquoi devient-on soi-même allié·e ? Déminer les effets de mode
- Identifier les écueils et postures à éviter telles que décrites par le chercheur Francis DUPUIS-DERI : Le poseur, l’initié, l’humaniste, l’auto-flagellateur
- Développer une posture d’allié·e·s soutenant·e·s
- Co-construire les conditions propices au développement de l’assertivité par et pour les personnes discriminé.e.s
- Égalité professionnelle vs équité professionnelle : décliner sa posture d’allié·e·s en tant que collègue et/ou manager et/ou décisionnaire
- Collègue : concrètement, qu’est-ce que je peux faire à mon niveau ?
- Manager : ce que je peux faire au sein de mon équipe / dans les instances ?
- Décisionnaire : ce que je peux mettre en place au sein de l’entreprise pour la faire évoluer ?
POUR ALLER PLUS LOIN
Cette journée en mixité est complémentaire de la formation « Développer son assertivité au féminin » menée en non-mixité à destination des femmes.
La sensibilisation aux enjeux peut être complétée par une fresque du sexisme.