Objectifs
- Comprendre la discrimination dans le recrutement et en identifier les origines pour lutter contre
- Adopter un processus de recrutement non discriminant pour garantir l’égalité des chances
- Déconstruire les biais inconscients et combattre les stéréotypes
- Sécuriser vos pratiques RH en respectant la réglementation anti-discrimination
- Favoriser la diversité et l’inclusion au sein de vos équipes
Programme
1. Comprendre la discrimination dans le recrutement
- Cadre légal : Les 26 critères de discrimination à connaître
- Origines des discriminations : Biais, stéréotypes et préjugés
- Impact sur le recrutement : Comment la discrimination fausse le sourcing et la sélection
2. Mettre en place un processus de recrutement non discriminant
- Rédaction d’annonces inclusives : Formulations qui évitent les biais
- Sourcing diversifié : Multiplier les canaux pour un recrutement équitable
- Sélection objective : Utiliser des grilles d’analyse standardisées
- Entretien structuré : Méthodes pour un échange sans jugement
- Décision d’embauche impartiale : Critères centrés sur les compétences
3. Renforcer l’inclusion et la lutte contre la discrimination
- Recruter et intégrer les personnes en situation de handicap : Bonnes pratiques
- Prévenir le racisme au travail : Stratégies anti-racistes et culture inclusive
- Éliminer les discriminations de genre et d’orientation sexuelle : Actions concrètes